第二新卒で転職先が決まらない!?【第二新卒の転職ブログ】

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今回は第二新卒で転職が決まらない(内定がもらえない)人の特徴についてお話します。私は某コンサルティング業界に新卒で入社しましたが、約半年で辞めてしまいました。その後、紆余曲折はありましたが、現在は第一志望の企業で働いています。

たかと
私が第二新卒での転職を通して感じた、内定を取りやすい人と取りにくい人の特徴をお話します。

転職苦戦中の友人との会話で得た気づき

私が第二新卒の転職中に、ちょうど友人も会社を辞めることになりました。そして、第二新卒となった友人とともに転職活動を進めることになりました。私はすぐに内定を取れましたが、友人はなかなか内定を取ることができずにいました。

新しい職場で仕事をはじめて1ヶ月経った頃、友人から「やばい、まだ決まらない」という電話受け、相談に乗ることになりました。小一時間話す中で、自然と転職中だった私と転職中の友人を頭の中で比べていました。それがきっかけで、第二新卒で転職が決まりやすい人と決まりにくい人の違いを、なんとなくわかった気がします。その時の気付きを皆さんに共有します。

第二新卒で転職先が決まらない人の特徴

転職先が決まりにくい人の特徴は人それぞれあると思いますが、多くの人に共通している特徴は3つあると思います。

  1. 退職後に転職を開始する
  2. 辞めたいの一点張りで軸がない
  3. 新卒時と同じ心持ちで転職しようとしている

退職後に転職を開始する

事実、退職後に転職活動をする方は多くいます。第二新卒の場合も同じです。しかし、第二新卒で転職を成功させたいなら①在職中に企業から内定を得るか、②在職中から転職活動をスタートさせておくべきです。

第二新卒転職をお考えの方は、退職後に転職活動を開始することを想像してみてください。

退職後は社会的地位がなくなり、フリーターなります。

給料が無いので、お金の心配をしながら転職活動をすることになります。

転職先が決まらないと、周りからのプレッシャーで面接がうまくいかなくなります。

実は、私は退職後に転職しました。上記は私が転職中に経験したことです。思い出すだけで怖くなりますが、これが現実です。

ここまで退職後に転職活動を開始するデメリットばかり話しましたが、一方でメリットもあります。退職後に転職活動をするべきか退職後に転職活動するべきかのメリット・デメリットをまとめましたので、よく吟味し自分にはどちらが合うか考えてみてください。

在職中に転職活動をするメリット・デメリット

<メリット>

  1. 収入がある状態で転職活動ができる
  2. 自分に合った転職先が見つからない場合、転職せずに済む
  3. 職歴に空白期間がない

<デメリット>

  1. 時間が取れない
  2. 退職時期と入社時期のタイミングが合わない
  3. 引き継ぎや手続きに時間がかかる

退職後に転職活動をするメリット・デメリット

<メリット>

  1. 転職活動の時間を確保できる
  2. 内定から入社がスムーズにできる
  3. 再就職までの時間を好きに使える

<デメリット>

  1. 収入が途絶える
  2. 無職の時期が長いと選考が不利になる
  3. モチベーションコントロールが難しい

辞めたいの一点張りで軸がない

これは私の友人タイプです。彼の転職理由は、現職の会社を辞めたいということだけでした。この転職理由だけでは、面接官を納得させることは到底できませんし、第二新卒の性質上すぐに会社を辞める人だという印象だけが残ります。

「(辞めたいのなら)なぜ辞めたいのかを徹底的に考えてみる」

これは転職活動がうまくいっていなかった友人に対して言った言葉です。彼の転職理由は「とにかく現職の会社を辞めたい」ということでしたので、深掘りを試みてみました。

すると「人間関係がうまくいかない」「仕事におもしろさを感じない」「残業代が出ない」などの会社に対する不満が出るわ出るわ。頭の中で漠然と「現職の会社を辞めたい」という考えが「人間関係がうまくいかないから辞めたい」「仕事におもしろさを感じないから辞めたい」「残業代が出ないから辞めたい」に変わっていきました。

なぜ辞めたいのかを考えることで、彼の頭の中が棚卸しされ「なぜ自分が転職をしたいのか」がはっきりしていったと思います。

最終的には「やりがいのある仕事がしたい」という軸に定まりました。もちろん、それだけの理由では面接に通ることはできませんが、軸が決まればあとは肉付けをするだけです。

新卒時と同じ心持ちで転職しようとしている

第二新卒の弊害とも言うべきでしょうか?新卒の時と同じ心持ちで転職活動をしている方が非常に多いと思います。

持論ですが、第二新卒者の中には有名大学出身者が多い気がします。そのような方は、新卒の就職時にあまり苦労せずに有名企業から内定を得ることができたと思います。ESを10社に出して3社から内定を得た!みたいに。

しかし、第二新卒の転職はそんなに甘くはありません。第二新卒者は面接官からすると「会社をすぐに辞める奴」と思われている場合が多いです。そのため、面接もマイナスからのスタートで、いかにプラスを積み上げることができるかが重要になります。ここまで話せばわかると思いますが、新卒の時の何十倍も、転職活動にコミットしなければ内定を得るのは難しいのです。

第二新卒の成功例

たかと
僭越ながら、第二新卒の転職に成功した私の例をお話します。

退職後に転職活動を始めた私がまずはじめに行ったことは、転職エージェントに登録することです。転職エージェントとは、転職活動を総合的にバックアップしてくれるサービスだとお考えください。面接対策や職務経歴書の書き方、面接の日程調整などをすべて無料でやってくれるのです。

私の場合、リクルートエージェントや DODAなどの有名どころの転職エージェントにはすべて登録しました。その中から、相性の良いエージェントさんに転職活動のサポートをお願いしました。

退職後の転職活動は、精神的にも肉体的にも金銭的にも辛いですが、エージェントさんがいつも相談に乗ってくれたので、スムーズに内定を得ることができました。

転職活動スタートから内定までをまとめると以下のようになります。第二新卒においては、面接対策が一番重要だと思います。先ほども話しましたが、退職理由が曖昧なものだと面接官を納得させることができません。なぜ、会社を辞めて第二新卒の選択肢を取ったのかを論理的に説明する必要があります。私の場合は、①仕事のやりがい軸と②労働時間などの労働環境軸で退職理由を説明しました。

①転職活動スタート

②転職エージェント登録

・登録した転職エージェント:リクルートエージェントDODAパソナキャリアマイナビエージェント

・登録した転職サイト:リクナビNEXTマイナビ転職ビズリーチ

③書類を準備(職務経歴書など)

④面接対策

⑤面接

⑥内定